قابل توجه حسابداران و کاربران سیستم حقوق و دستمزد و کاربرانی که از نرم افزارهای شرکت یونیک سافت استفاده می نمایند که قوانین حقوق و دستمزد به شرح ذیل است :
قوانین مربوط به ساعت کار
طبق تبصره 1 ماده 51 قانون کار، ساعت کاری کارکنان که بر مبنای 6 روز کاری در هفته درنظر گرفته می‌شود، نباید بیشتر از 44 ساعت در هفته باشد. یعنی شما به عنوان کارمند یا کارگر با درنظر گرفتن اوقات ناهار و نماز، روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه کار خواهید کرد. این میزان ساعت برای یک ماه 220 ساعت می‌شود که به عنوان یکی از مهمترین قوانین حقوق و دستمزد است.
ساعات کاری چگونه ثبت و محاسبه می شوند؟
اکثر ادارات و شرکت ها سیستم حضور غیابی دارند که ساعات کاری کارکنان در آن ثبت می‌شود. خروجی این سیستم جدول کارکرد یا اصطلاحا تایم شیت کاری شماست.
قوانین مربوط به اضافه کاری
نحوه محاسبه حقوق و دستمزد اضافه کاری کمی متفاوت است. در اضافه کاری عادی باید موافقت شما وجود داشته باشد تا کارفرما بتواند درخواست کار اضافی از شما کند. همچنین نباید بیشتر از 4 ساعت در روز اضافه کاری کنید. البته برای اضافه کاری روز تعطیل هم شرایط خاصی وجود دارد. با توجه به این که طبق قانون کار باید در هفته حداقل یک روز را به عنوان مرخصی داشته باشید، اگر روز تعطیل کار کنید، باید یک روز مرخصی تشویقی به انتخاب شما یا کارفرما تعیین شود. اگر هم از مرخصی خود استفاده نکنید، دستمزد روز تعطیل شما دو برابر مزد روزانه عادی و پرداخت 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی کارگر است.
قوانین حقوق و دستمزد در بخش مرخصی ها
به طور کلی چند نوع مرخصی وجود دارد:
- استحقاقی: در قانون کار مرخصی کارگر برای یک ماه کارکرد، 2.5 روز در نظر گرفته شده است. این میزان را می‌توان در سال و به صورت 26 روز متصل استفاده کرد.
- زایمان: کارگران خانم 9 ماه مرخصی زایمان و آقایان 10 روز مرخصی با حقوق دارند.
- استعلاجی: این مرخصی برای کارگران به صورت 3 روز با حقوق است.
قوانین مربوط به انواع مدل‌های کار
کارگرانی که به صورت شیفتی کار می‌کنند، میزان دریافتی به عنوان مزد فوق‌العاده متفاوتی دارند. این میزان برای کارگران نوبت صب و عصر، 10% و برای شیفت شب 35% است.
حقوق پایه
این میزان حقوق هر ساله و طبق مصوبه شورای عالی کار تعیین می‌شود. میزان حقوق پایه بر اساس موقعیت جغرافیایی و صنایع مختلف، متفاوت خواهد بود. البته میزان حقوق پایه، ممکن است توسط خود کارفرماهای هر مجموعه نیز تعیین شود که نباید کمتر از حقوق مصوب شورای عالی کار باشد. طبق مصوبه حقوق پایه سال ۱۴۰۱ برابر با مبلغ ۴۱،۷۹۷،۵۰۰ است.
شما کاربران عزیز می توانید به مراجعه به لینک شبکه اجتماعی ما از آخرین قوانین حقوق و دستمزد اطلاع رسانی پیدا کنید.