عیدی و حق سنوات حقوقی قانونی و ضروری برای کارگران , کارمندان ، نیرو های مصلح و همچنین بازنشستگان است که ملاک پرداخت ان حقوق پایه مصوب همان سال است که متاسفانه هر ساله شمار  زیادی از نیرو های کار به دلیل عدم اگاهی از مقررات ، از دریافت عیدی محروم میشوند.

محاسبه دقیق عیدی و حق سنوات به دلیل اهمیت قانونی و حساسیت مالی ، از وظایف مهم واحد حسابداری است و هرگونه خطا میتواند تبعات حقوقی به همراه داشته باشد.

به منظور مدیریت حرفه ای فرایند حقوق و مزایا ، استفاده از نرم افزارحقوق و دستمزد یونیک سافت  توصیه میشود.

سنوات چیست؟

سنوات یکی از مهم ترین مزایا در چارچوب قانون جمهوری اسلامی ایران است که به منظور جبران زحمات و سابقه خدمت کارکنان پرداخت میشود. به بیان ساده تر ، سنوات مبلغی است که به ازای هر سال سابقه کار به کارگر تعلق میگیرد و معمولا معادل یک ماه اخرین حقوق پایه برای هر سال کار است.

سنوات به چه کسانی تعلق میگیرد؟

مطابق قانون کار ، حق سنوات شامل موارد زیر می شود:

• تمام کارگران مشمول قانون کار
• کارکنان با قرداد دائم یا موقت
• افرادی که قرداد انها به پایان رسیده است ( با داشتن سابقه کاری )

لازم به ذکر است که نوع قرداد تاثیری در تعلق گرفتن سنوات ندارد.

زمان پرداخت حق سنوات:

پرداخت سنوات معمولا در یکی از این دو حالت انجام میشود:

• در پایان همکاری و هنگام تسویه حساب نهایی
• به صورت سالانه

تفاوت حق سنوات و عیدی چیست؟

بسیاری از کارکنان این دو مزایا را با یکدیگر اشتباه میگیرند در حالی که عیدی و حق سنوات از نظر پرداخت ، هدف و زمان و حتی نحوه محاسبه با یکدیگر متفاوت بوده و ماهیت ان ها یکسان نیستند.

عیدی پاداش پایان سال است و حق سنوات مزایای پایان کار محسوب میشود که از تفاوت های اصلی ان میتوان به جدول زیر اشاره کرد:

میزان عیدی سال 1404-1405 :

مبلغ عیدی برای کارگران با خدمت 12 ماه :

• حداقل : ۲۰۷,۸۱۹,۳۷۵
• حداکثر : ۳۱۱,۷۲۹,۵۲۵ ریال

و همچنین میزان عیدی برای بازنشتگان و مستمری بگیران ، کارمندان کشوری و کارمندان لشکری , به مبلغ  ریال تعیین شده است .100,000,000

در خصوص عیدی رزمندگان و عیدی سربازان در سال 1405

هنوز اطلاعیه رسمی یا بخشنامه قطعی صادر نشده و رقم نهایی اعلام نشده است .

نحوه محاسبه :

برای انجام محاسبه دقیق عیدی سالانه ، تعریف اصولی فرمول ها در نرم افزار حقوق و دستمزد  ضروری است:

میزان حداقل عیدی کارگران: حداقل دستمزد روزانه * 60

میزان حداکثر عیدی کارگران: حداقل دستمزد روزانه * 90

بر اساس مقررات قانون کار ، میزان عیدی باید در بازه حداقل و حداکثر مصوب همان سال تعیین شود. در محاسبات ، پایه حکم بدون در نظر گرفتن مزایای رفاهی از جمله حق اولاد ، عائله مندی ، حق مسکن و خواربار لحاظ می شود.